医疗器械行业高管层多样性缺失问题引发关注

医疗器械行业与其他众多行业一样，在最高管理层中面临少数族裔代表性不足的问题。在规模最大的医疗器械公司中，没有任何一家由有色人种担任CEO，这些公司的高管层以白人为主。

这一状况已持续数十年，但在2021年，随着Black Lives Matter运动的兴起以及对黑人群体种族正义的呼吁，该问题重新获得关注。

代表美国最大医疗器械公司的行业组织AdvaMed表示，其成员企业希望改变高管层的构成，并正在采取措施纠正这一局面。AdvaMed首席执行官Scott Whitaker在近期的一档播客节目中表示，美国在去年就系统性种族主义和结构性不平等问题达到了一个"拐点"，AdvaMed将继续把包容性和多样性作为首要任务。

Everett Cunningham是GE Healthcare美国及加拿大业务（规模达70亿美元）的CEO，他本人是黑人。他表示，不愿否认或低估行业正在取得的进展。但他同时强调，"现在是2021年，而我们在medtech领域只有3%的黑人领导者，这说明我们在应对多样性挑战方面还有很长的路要走"。

当被问及行业高管层中面孔的颜色时，Cunningham表示，那些面孔看起来不像他。

Whitaker认为，过去六年来，行业在解决这一问题上已取得显著进展。AdvaMed基于对约120家公司的调查数据显示，自2015年以来，领导层中黑人的比例已从1.3%翻倍至3.2%以上，而亚裔在医疗器械高级领导层中的比例也从5.2%翻倍至11.2%以上。

Whitaker将这一进展归功于Stryker首席执行官Kevin Lobo。Lobo在2019年至2021年初担任AdvaMed董事会主席期间，创建了AdvaMed Advance项目，其目标是"制定、采纳并持续完善一套适用于所有医疗器械公司的可衡量的包容性与多样性推进框架"。

今年2月，Abiomed首席执行官Mike Minogue接任AdvaMed董事会主席，任期两年。Whitaker表示，Minogue与Lobo一样，已将包容性和多样性列为他的三大优先事项之一。

"我们坚信，如果我们的行业要真正满足所有进入医疗系统的人的需求，而不仅仅是少数人，那么我们的行业就必须像我们所服务的患者一样多样化。这是正确的事情，是符合道德的事情。即使这些理由还不够充分，它也具有商业意义，"Whitaker补充道。

作为医疗器械行业中最资深的黑人高管之一，Cunningham表示，公司需要为高级职位开放更多样化的候选人池。他认为，这个"人才蓄水池"对于确保招聘来源的多样性至关重要。他同时指出，在筛选候选人和协助做出招聘决定时，拥有多元化的面试小组同样关键。

"我的每一位领导者都有一个必须达成的目标，即在领导层中招聘女性和未被充分代表的少数族裔。他们将根据是否达成这一目标来决定能否获得薪酬，"Cunningham表示。"医疗器械行业在方向上应该与我们的客户群体保持一致，而我们还没有做到。"

吸引多元化人才和培养这些人力资源是两项截然不同的活动。指导（Mentoring）是帮助引导医疗器械公司内部有色人种职业发展、促进其成长并获得晋升的途径。Cunningham表示，GE Healthcare已将导师-学员计划设为一项硬性要求，以便让多元化的中层和高层管理者能够沿着企业阶梯向上攀登。

"我们所有人都对此负有责任，"Cunningham补充道。"如果不是辉瑞制药——我职业生涯起步的公司——有那些让我接触到美国企业界的项目，我不会走到今天。我们必须更持续地这样做。"

推动医疗器械行业的变革

一个相对较新的组织正致力于提高医疗器械公司中种族和族裔少数群体的代表性——尤其是那些做出影响服务不足患者群体企业决策的CEO。

MedTech Color组织得到了企业赞助商AdvaMed以及BD、Danaher、J&J、Medtronic、ResMed和Stryker等医疗器械公司的支持。该组织表示，希望增加医疗器械公司中有色人种高管的数量，因为少数族裔历来缺席那些直接影响代表性不足患者群体的高层企业决策。

尽管孟加拉裔美国人Omar Ishrak在2011年至2020年期间担任Medtronic的CEO兼董事会主席，但MedTech Color的宏伟目标是到2030年，在规模各异的医疗器械公司中看到100位黑人和棕色人种CEO。

"在所有族裔少数群体中，最高级别高管层都存在缺口，其中非裔美国人的缺口最大。"MedTech Color创始成员Kwame Ulmer表示，并指出多样性缺失不仅是医疗器械公司的问题，而是整个生命科学领域普遍存在的问题。

MedTech Color正式成立于2018年，其起源可追溯至2016年的AdvaMed会议上。当时，Ulmer与Michelle McMurry-Heath（时任强生医疗器械监管事务副总裁，后任生物技术创新组织CEO）首次讨论了解决医疗器械行业有色人种领导者代表性不足问题的想法。

MedTech Color受益于行业支持。Ulmer特别提到，强生今年将其财务承诺翻倍，同时指出各家公司有不同的优先事项，且每年都会变化。

一些大型医疗器械公司为促进种族平等所做的投资也各不相同。Baxter在6月宣布了一项120万美元的奖学金和助学金计划，用于支持在三所传统黑人学院和大学攻读健康和科学学位的非裔美国学生。相比之下，Edwards Lifesciences本月早些时候设立了一个1亿美元的社会影响投资基金，旨在扩大黑人和服务不足社区的资本获取渠道，通过美国经济发展推进种族平等。

Olympus首席运营官Nacho Abia同时担任AdvaMed董事会成员，他将包容性和多样性称为一个全球性问题。Abia出生于西班牙，2001年在巴塞罗那开启其在Olympus的职业生涯，后移居德国，最近来到美国加入Olympus Corporation of the Americas，并于2015年成为该公司CEO，至今仍担任该职务。

"我曾在一些地方生活过，在那里我是少数群体、是移民，"包括荷兰，Abia在近期的一次AdvaMed播客中表示。"无论你走到哪里，都存在偏见，都有不接受差异的人。"他补充说，宽容、尊重差异和多样性最终将"首先有助于创造一个更好的工作场所，进而创造一个更美好的世界"。

与许多行业一样，在去年夏天乔治·弗洛伊德等黑人遭警察杀害引发抗议之后，AdvaMed于6月发布了健康公平原则文件，旨在帮助解决"长期存在的"医疗保健不平等问题。

"有色人种患者受到的差别对待有着深厚的根源，与获得优质护理的机会、经济不平等、种族主义、有意识和无意识的偏见等问题相关联，"AdvaMed的文件中写道。该文件阐述了旨在指导行业的初步措施原则，包括为临床试验和医疗器械开发招募更多样化的患者。

MedTech Color的目标之一是帮助推动来自未被充分代表的族裔群体的患者参与临床试验注册。这是一项得到FDA支持的计划。

FDA器械和放射健康中心（CDRH）主任Jeff Shuren在一份声明中表示，该监管机构"致力于推进临床试验的多元化参与，以确保临床研究更好地反映那些最终将从创新健康解决方案中受益的人群"。

来自CDRH以及FDA少数族裔健康与健康公平办公室的联络人正在参与MedTech Color的协作社区，这是一个旨在制定策略以解决医疗器械产品开发和临床研究中缺乏多样性和包容性问题的合作伙伴关系。

除了提高临床试验注册人数以代表多样化的患者群体外，MedTech Color还希望找到方法来招募和留住少数族裔医生、研究人员以及其他利益相关者参与研究和产品开发。

医疗器械行业还"面临由少数族裔管理和控制的早期阶段公司资金不足的问题"，Ulmer表示。他是风险投资公司Wavemaker Three-Sixty Health的合伙人。为解决这一问题，MedTech Color今年举办了一场针对早期初创企业的推介竞赛，竞争10万美元资金，以帮助少数族裔创业者启动和扩大业务。

"我们明年的目标是将这一数额提高到25万美元，"Ulmer表示，并计划在未来十年内由MedTech Color投资100家少数族裔拥有的初创企业，投资总额最高可达1000万美元。

Cunningham认同资助这类早期医疗器械公司的重要性。"在初创公司工作的人，要么最终被大公司收购，要么带着他们的经验进入更大的平台，产生更大的影响。"

Cunningham认为，现在是时候在医疗器械行业进行那些"令人不适"的对话了，这最终将对商业和整个社会都有益。医疗器械公司需要"停止仅仅保持意识和谈论——我们必须采取行动"。

Ulmer对进展能够持续抱有希望，并期待不久的将来能在大型医疗器械公司看到一位有色人种CEO。"已经有人在敲门了，"他说，这里指的是BD公司的Tony Ezell，他是黑人，目前担任该公司北美区总裁兼首席营销官。"这将是行业的一个重要转折点。"